为求职者现场生成“体检报告” 南京高洽会引入人才测评技术

来源:未知 发布于 2019-10-04  浏览 次  

  南京第32届高级人才交流洽谈会今天(9月22日)举行。今年大会的主题为“聚天下英才 建产业地标”,166家知名企事业单位参会揽才,提供916个中高级技术及管理岗位。现场还有人力资源“大咖”为南京人才高效聚集建言献策。

  本届高洽会汇集了腾讯、上汽大通、南瑞集团以及省内双一流院校等166家知名企事业单位进场揽才,计划招聘1800多人,主要包括集成电路、人工智能、新能源汽车、生物医药、软件和信息服务业等南京地标产业。

  在中国电子科技集团公司第十四研究所的展台前,求职者们排起了长龙。第十四所招聘主管孙月东介绍,今年的招聘计划是200人,包括专业技术岗和行政管理岗。为了争揽优质人才,他们在七月就开始了今年的校招计划:“七月份的时候我们邀请一些对口的院校,做一些暑期调研实践,在这期间我们就会把一部分的名额,基本上消化掉40%-50%,所以之后的校园招聘压力会小一点。”

  与传统的招聘会不同,本次大会引入了人才测评技术,现场设立人才测评服务区。参会单位物色到合适人选后,可以到服务区进行测评,帮助单位更好的做出决策。求职者也可自行前往测试。英雄合击传奇私服的元宝怎么刷来自广西的求职者奚女士在入场前完成了问卷,随后一份专属的“体检报告”就新鲜出炉了,上面涵盖了她的职业兴趣、创造能力、管理动机、认知风格等信息。奚女士告诉记者,南京针对不同的人才有相应的人才政策,十分吸引人,希望自己能在这里找到一份企划相关的工作。

  此外,本届大会特邀11家长三角高级人才协作组织成员单位参会,共同发布了《长三角人才服务区域协作倡议书》,加强跨区域人才交流合作,为长三角区域一体化发展提供智力引擎和动能支撑。

  有了美好的愿景,各人力资源服务机构应该如何协同合作?对此,在2019长三角人力资源区域合作论坛上,来自上海、浙江、安徽和省内人力资源的“大咖”,介绍分享了当地人力资源服务产业发展状况和人才服务转型成功案例。上海人力资源产业园党委书记范本鹤认为,长三角人才服务区域联盟可以提升长三角区域核心竞争力,但措施一定要务实管用,愿景才能落地生根:“第一个我们联盟队伍要充实,可以把上海其他的高端企业请进来。第二个,充实以后要形成联系交流地平台。第三个就是用市场化手段为高端人才服务。”(彭迪帆)

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